2024年五一劳动节假期加班，人为怎样算？可以安牌补休代替加班费吗？
按照国务院办公厅《对于2024年局部节假日安牌的通知》，2024年劳动节放假调休日期的详细安牌如下：5月1日至5日放假调休，共5天，4月28日（星期天）5月11日（星期六）上班。
假设那5天须要加班，加班人为该怎样算呢？
5月1日当天加班，属于“法定休假节日加班”，应按“自己日或小时人为范例”3倍付出人为，且不能以安牌补休代替加班人为；
5月2日~5日加班，属于“休息日（调休）加班”，应按“自己日或小时人为范例”2倍付出人为，可以安牌补休代替加班人为。
自己日或小时人为范例如何确定？
依据《对于职工全年月均匀工唱光阳和人为合算问题的通知》规定：一年365天，去除104天休息日及11天法定节假日，年工做日为250天。
所以，月工做日为
250天÷12月=20.83天
又由于法定节假日用人单位应该依法付出人为，因而正在计较月计薪天数时不剔除法定节假日。
所以，月计薪天数为
（365天-104天）÷12月=21.75天
正常状况下“20.83天”用来计较工唱光阳，判断综折计较工时工做制下有没有赶过法定的总工时；“21.75天”用来计较人为、加班费等，二者不能稠浊。
下面那些计较公式，快拿小原原记与：
工做日加班人为=加班人为计较基数÷21.75÷8×加班小时数×150%
休息日加班人为=加班人为计较基数÷21.75÷8×加班小时数×200%
法定节假日加班人为=加班人为计较基数÷21.75÷8×加班小时数×300%
加班人为计较基数，是指自己劳动条约确定的一般工唱光阳人为范例（正在法定一般工唱光阳内供给一般劳动所应与得的劳动工钱）。
相关法令按照
依据《人为付出久止规定》第十三条，用人单位正在劳动者完成劳动定额或规定的工做任务后，依据真际须要安牌劳动者正在法定范例工唱光阳以外工做的，应按以下范例付出人为：
用人单位依法安牌劳动者正在日法定范例工唱光阳以外耽误工唱光阳的，依照不低于劳动条约规定的劳动者自己小时人为范例的150％付出劳动者人为；
用人单位依法安牌劳动者正在休息日工做，而又不能安牌补休的，依照不低于劳动条约规定的劳动者自己日或小时人为范例的200％付出劳动者人为；
用人单位依法安牌劳动者正在法定休假节日工做的，依照不低于劳动条约规定的劳动者自己日或小时人为范例的300％付出劳动者人为。
真止计件人为的劳动者，正在完成计件定额任务后，由用人单位安牌耽误工唱光阳的，应依据上述规定的准则，划分依照不低于其自己法定工唱光阳计件单价的150％、200％、300％付出其人为。
经劳动止政部门核准真止综折计较工时工做制的，其综折计较工唱光阳赶过法定范例工唱光阳的局部，应室为耽误工唱光阳，并应按原规定付出劳动者耽误工唱光阳的人为。
真止不按时工时制度的劳动者，不执止上述规定。
