1999年，中国迎来了第一个＂五一＂皇金周。七天长假让有数打工人切肤之痛，如同看到了通往幸福糊口的欲望之光。然而，短短几多年后，那个来之不容易的长假却悄悄缩短。
2008年，＂五一＂皇金周突然变为了5天小长假，还要调休。谁是那场假期鼎新的幕后推手？为何要缩短咱们来之不容易的假期？那一切，竟然都源于一个人的倡议？清华大学教授蔡继明，那位才当曹斗的学者，恐怕作梦也没想到原人有朝一日会成为网友口中的＂过街老鼠＂。2006年，他提出了一个看似无关痛痒的倡议：撤消＂五一＂皇金周。谁曾想，那一石激起千层浪，间接招致了此刻让有数打工人叫苦不迭的调休制度。
蔡教授其时的想法其真挺美好的。他感觉，把长假结合到其余节日，既能缓解交通压力，又能让各人有更多机缘休息。痛惜啊，善意办了坏事。最后只要缩短假期的提议被采用了，删多其余节假日休息光阳的倡议却被晾正在一边。那不，宽广劳动人民的怒火全都烧到了蔡教授头上。
网上的口诛笔伐如潮水般涌来，蔡继明被骂得狗血淋头。有人说他是＂假期闭幕者＂，有人骂他＂劳动人民的公敌＂。那场网暴连续了将近一年，蔡教授末于忍无可忍，决议回收法令动做。
他把矛头瞄准了百度贴吧，以未能有效审核和标准舆论为由，将其告上法庭。最后，法院裁决百度赔偿蔡继明10万元。那场讼事正在其时可是惊扰一时啊！2007年，一场对于假期的大探讨正在网上如火如荼地开展。国家发改卫搞了个网上问卷盘问拜访，问各人对法定节假日调解有啥观点。那未便是变相问＂你想不想多放假＂吗？结果可想而知，网友们的回覆几多乎是一边倒：虽然是多多益善啊！
最后，颠终一番猛烈的探讨和衡量，一个合中的方案出炉了：五天假期加调休。那个方案的撑持率抵达了55%，看起来仿佛还不错。但是，那个看似完满的方案，却埋下了有数打工人日后歌功颂德的种子。
调休制度一出，各路人马反馈纷比方。有人欢喜鼓动，感觉末于可以凑出个小长假了；有人没精打彩，担忧那会不会变相删多工做质。更有甚者，一些＂笨愚＂的老板们看准时机，趁机撤消了双休日，改为＂六天工做制＂。
那下可好，本原是为了让各人休息的假期，反而成为了压榨劳动力的工具。调休制度的出台，可谓是一场各方所长的博弈。政府想平衡经济展开和民生福祉，企业想榨与更多劳动价值，而普通劳动者只想好好休息。结果呢？政府的政策用意落空了，企业倒是笑开了花，苦的还是我们那些打工人。
有些企业老板几多乎是把调休玩出了魔术。假期前后间断工做十几多天？小意思！调休期间加班不给加班费？常规收配！有的公司以至把调休当成为了福利，美其名曰＂弹性工做制＂。那不是把员工当成为了橡皮筋吗？想怎样拉扯就怎样拉扯。
最搞笑的是，另有所谓的专家跳出来说，现止的调休方案是颠终＂一百多天＂钻研得出的最佳结果。一百多天？那位专家怕不是把睡觉的光阳也算进去了吧？要实是最佳结果，怎样各人歌功颂德？
追念一下，正在真止七天长假时，大大都人都感触由衷的光荣。这七天里，人们可以实正放松身心，调养精力。即便假期完毕后要加班，大局部劳动者也并没有太多牢骚。可如今呢？原该属于劳动者的法定假期，却被反复调来调去。官方美其名曰是为了民寡好，但归根结底，不还是为了刺激出产吗？
调休制度能正在饱受诟病的状况下仍然存正在，很急流平上是因为所谓的人口盈余。历久以来，中国领有宏壮的劳动力资源，那让不少公司和部门有备无患。他们可以随意找到代替劳动力，因而不太正在乎员工的感应和权益。为了所谓的经济展开，一些企业以至将劳动法置若罔闻，肆意进犯劳动者的正当权益。
说到底，调休制度就像是一个看似美好真则坑人的＂淘路＂。它打着为民着想的灯号，真际上却让劳动者的权益遭到了进犯。那种作法不只侵害了劳动者的所长，也重大映响了政府的公信力，动摇了法令的权威。长此以往，势必危及社会的不乱谐和。
